|
Bij een nieuwe baan onderhandelen over je pensioen? Heeft dat zin? Jawel, want als je nieuwe pensioenregeling slechter is gaat dat ten koste van je latere pensioen. Gewoon een kwestie van meer salaris vragen.
Als je gaat onderhandelen met je nieuwe werkgever denk je niet meteen aan pensioen. Dat is immers een regeling waar je verplicht aan deelneemt. In de cao zal dat wel goed geregeld zijn.
Welke pensioenregeling?
Toch is het verstandig om ook even naar je oudedagsvoorziening te kijken. Hoe ziet die regeling eruit? Denk niet dat ze allemaal hetzelfde zijn want dat is niet zo. Stel dat je bij je oude werkgever een eindloonregeling had. Dan zat je goed. Eindloonregelingen zijn namelijk de beste pensioenregelingen die er zijn. Helaas worden ze steeds vaker ingeruild voor middelloonregelingen en beschikbare premieregelingen.
Pensioen kwart lager
Bij een beschikbare premieregeling staat je pensioeninkomen niet vantevoren vast. Het is afhankelijk van de premie die beschikbaar is voor je pensioenopbouw, de voorzieningen waarvoor je hebt gekozen (nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheidspensioen en ouderdomspensioen) en het rendement van je pensioenspaarpot. Krijg je te maken met zo’n beschikbare premieregeling, dan kan je pensioen zomaar tot een kwart lager uitkomen dan bij een middelloonregeling.
Let op indexatie
Van belang is ook of je pensioen wordt aangepast aan de jaarlijkse inflatie. Dit heet indexatie. Het zou mooi zijn als je een geïndexeerde middelloonregeling hebt. Dan houdt je pensioenopbouw gelijke tred met de inflatie. Overigens speelt indexatie niet alleen voor de periode dat je werkt. Het is ook van belang als je gepensioneerd bent. Ook dan moet je pensioenuitkering meestijgen met de inflatie. Bedrijven met een Amerikaanse moeder staan doorgaans bekend om hun slechte indexatie-beleid. Werknemers en gepensioneerden van bijvoorbeeld Dow Chemical en Dupont kunnen erover meepraten.
Geen pensioenregeling
Tot slot kun je te maken krijgen met een bedrijf zonder pensioenregeling. Meestal zal het om kleine bedrijven gaan. Gelukkig zijn er in Nederland niet zo heel veel bedrijven meer die geen pensioenregeling hebben.
Als je een inkomensachteruitgang zichtbaar wilt maken zul je je eerst moeten verdiepen in de pensioenregeling van je oude en je nieuwe werkgever. Belangrijke punten waar je op moet letten zijn:
• ga je terug van een eindloonregeling of een geïndexeerde middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling?
• hoe zit het met de indexatie van pensioenopbouw en ingegane pensioenen?
• hoeveel pensioenpremie betaalt je nieuwe werkgever? Is dat minder dan je gewend was? Dan moet je zelf dus meer gaan betalen.
Meer salaris
Weet je zeker dat je er op achteruitgaat? Zet dan in de onderhandelingen in op meer salaris om het verlies te compenseren. Zak je terug van eindloon naar beschikbare premieregeling, dan zou je ongeveer 5 procent meer salaris kunnen vragen. Is er helemaal geen pensioenregeling, zet dan in op zo’n 15 procent meer.
Paul van Hulsen
naar boven
|
