Werkgevers- en werknemersorganisaties zijn het in principe eens geworden over een flexibele AOW- en pensioenleeftijd.

De AOW-leeftijd gaat vanaf 2020 omhoog naar 66. In 2025 wordt dat naar verwachting 67 jaar. De flexibiliteit zit ‘m erin dat iedereen ervoor kan kiezen de AOW eerder te laten ingaan. Op zijn vroegst kan dat vanaf het 65e jaar. Vervroeging met een jaar levert een korting op van 6,5 procent.

Wie op zijn 66e besluit nog een jaar door te werken ontvangt op zijn 67e een AOW die 6,5 procent hoger is.

De FNV heeft bedongen dat de AOW-uitkeringen worden gekoppeld aan de reële lonen. AOW’ers profiteren hierdoor mee van extra periodieken als een dertiende maand en bonussen.

Door de individuele keuzevrijheid is een aparte regeling voor zware beroepen niet nodig.

De aanvullende pensioenen van werkgevers blijven net als nu flexibel. In de meeste cao’s staat de pensioenleeftijd nu weliswaar op 65, maar elke werknemer kan zelf bepalen of hij eerder stopt. In het principe-akkoord is wel afgesproken dat pensioenfondsen en verzekeraars voor de pensioenopbouw gaan rekenen met een pensioenleeftijd van 66 jaar. Dat zal voor het eerst gaan gebeuren in 2011.

Werkgevers en werknemers waarschuwen mensen verder dat ze de verwachtingen over hun pensioen moeten bijstellen. Ze wijzen erop dat pensioenen gedeeltelijk afhankelijk zijn van de resultaten op de beurs. Ze raden werknemers aan om zelf meer te gaan sparen.

Vakbonden en werkgevers hopen dat het nieuwe kabinet hun voorstellen overneemt.

Publicatiedatum: 11 juni 2010